Como reduzir custos e aumentar a produtividade em datas de alta demanda
Em épocas como Natal, Páscoa, Dia das Mães ou Black Friday, muitos setores do comércio, da indústria e da logística enfrentam um desafio em comum: o aumento repentino da demanda. Para não sobrecarregar a equipe fixa e garantir eficiência, a contratação temporária se apresenta como uma solução estratégica, prevista em lei e repleta de benefícios para empresas de todos os portes.
O problema: sobrecarga e custos trabalhistas
Quando uma empresa enfrenta picos sazonais sem reforço de mão de obra, surgem problemas como atrasos, queda na qualidade do atendimento, aumento de horas extras e risco de insatisfação do cliente. Além disso, contratar funcionários efetivos apenas para suprir a alta demanda gera encargos trabalhistas permanentes, o que compromete o caixa após o período de maior movimento.
Segundo a Lei nº 6.019/1974, atualizada pela Lei nº 13.429/2017, o contrato temporário é totalmente legal e pode ser utilizado para atender necessidades transitórias de substituição ou acréscimo extraordinário de serviços, com duração máxima de até 180 dias, prorrogáveis por mais 90.
5 vantagens da contratação temporária
1) Conformidade legal e segurança jurídica
A contratação é regulamentada pela legislação trabalhista, garantindo que a empresa atue dentro da lei e sem risco de passivos trabalhistas.
2) Redução de custos operacionais
A empresa paga apenas pelos serviços durante o período necessário, evitando encargos fixos de vínculos permanentes.
3) Flexibilidade e agilidade
É possível ajustar rapidamente o quadro de funcionários conforme a demanda, garantindo produtividade sem excesso de pessoal.
4) Profissionais já treinados e especializados
Ao contratar via empresa terceirizada, como a Primer, sua empresa tem acesso a colaboradores preparados e prontos para atuar.
5) Foco no core business
Com a gestão de pessoal sob responsabilidade da terceirizada, sua empresa pode concentrar esforços em vendas, atendimento e estratégias de crescimento.
Dicas práticas para gestores
- Planeje a contratação temporária com antecedência, principalmente em datas já conhecidas por picos de demanda.
- Escolha uma empresa terceirizada confiável, que cumpra todas as exigências legais e forneça profissionais qualificados.
- Monitore indicadores de desempenho para avaliar os resultados obtidos durante o período.
A contratação temporária é uma alternativa inteligente e totalmente legal para enfrentar os períodos sazonais, garantindo economia, eficiência e segurança jurídica.
A Primer é especialista em serviços terceirizados, oferecendo mão de obra temporária treinada, regularizada e pronta para atender às necessidades da sua empresa. Solicite já seu orçamento pelo WhatsApp ou clique em “Solicitar orçamento”. Aproveite também para nos seguir nas redes sociais e ficar por dentro de dicas exclusivas.
Com a Primer, sua empresa ganha flexibilidade, reduz custos e garante performance nos momentos mais importantes do ano.
