Descubra como potencializar contratações e reduzir custos com apoio especializado
Muitas empresas acreditam que o setor de Recursos Humanos interno é suficiente para suprir todas as demandas de recrutamento e seleção de talentos. Porém, a rotina de um RH é extensa: folha de pagamento, benefícios, gestão de clima organizacional e questões trabalhistas acabam consumindo a maior parte do tempo da equipe. É nesse cenário que surge a dúvida: o que uma agência de recrutamento e seleção pode fazer que o RH interno não consegue?
O problema: sobrecarga e limitações do RH interno
Um RH interno, por mais competente que seja, geralmente enfrenta alguns desafios:
- Falta de tempo para processos seletivos longos e detalhados;
- Escassez de ferramentas especializadas, como testes comportamentais e plataformas de recrutamento;
- Dificuldade em encontrar profissionais altamente qualificados em curto prazo;
- Risco de contratações equivocadas, que geram custos com desligamentos e novas seleções.
De acordo com levantamento da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), o custo de uma contratação mal feita pode chegar a três vezes o salário do profissional, considerando tempo de treinamento, baixa produtividade e processos de substituição.
O que uma agência especializada pode oferecer
Agências de recrutamento e seleção terceirizadas utilizam metodologias avançadas e experiência de mercado para entregar resultados mais assertivos. Veja alguns diferenciais:
1) Acesso a um banco de talentos qualificado
As agências possuem ampla rede de candidatos, atualizada constantemente, o que acelera o processo.
2) Processos seletivos estruturados
Aplicação de testes técnicos, dinâmicas comportamentais e entrevistas por competências garantem maior assertividade.
3) Uso de tecnologia de ponta
Ferramentas digitais de triagem reduzem tempo de seleção e aumentam a precisão da análise de perfis.
4) Foco estratégico
Enquanto o RH interno cuida da gestão de pessoas, a agência concentra esforços em atrair e selecionar os melhores talentos.
5) Conformidade com a legislação
Todo o processo é realizado em conformidade com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e a Lei 6.019/74, que regulamenta a contratação temporária.
Dicas para empresas que querem contratar com mais assertividade
- Avalie se o tempo gasto pelo seu RH interno está comprometendo a qualidade das seleções.
- Considere os custos invisíveis de uma contratação equivocada.
- Busque parceiros que utilizem seleção por competências e estejam atualizados com a legislação vigente.
Contar com uma agência de recrutamento e seleção é investir em processos mais rápidos, estratégicos e assertivos, reduzindo riscos e aumentando a eficiência do seu RH interno.
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